El idioma frena a los españoles en la búsqueda de empleo en el extranjero

La búsqueda de empleo fuera de España no parece ser una prioridad para los trabajadores españoles.

Según un estudio reciente citado por COPE, solo el 8% de los españoles considera activamente la posibilidad de trabajar en el extranjero, una cifra considerablemente baja en comparación con el 20% de media a nivel mundial.

Entre los principales factores que influyen en esta reticencia destaca el bajo dominio del inglés, una habilidad cada vez más demandada en los mercados laborales internacionales y que resta a los españoles la posibilidad de emigrar para trabajar en Suiza, Alemania o Noruega, entre otras economías sólidas del continente.

Las barreras culturales y el idioma como obstáculos principales

El idioma sigue siendo un desafío. Solo el 22% de los españoles puede comunicarse en inglés de forma fluida, posicionando a España en el puesto 35 del ranking mundial de dominio del inglés, detrás de países como Países Bajos, Bélgica y Alemania.

Aunque los españoles invierten de manera significativa en cursos de idiomas, esta habilidad continúa siendo un reto que limita la competitividad internacional de nuestros profesionales.

Además del idioma, otros factores, como el apego familiar y la incertidumbre ante lo desconocido, juegan un rol importante.

"En nuestra sociedad, el lazo familiar y la costumbre de permanecer cerca de los nuestros es un factor de peso", explica el profesor Sandalio Gómez, economista de la IESE Business School.

Este sentimiento de arraigo limita las opciones y crea dudas sobre los beneficios de migrar en busca de nuevas oportunidades laborales.

Los jóvenes lideran la tendencia migratoria, pero en menor medida

Los jóvenes en España muestran una mayor disposición a buscar empleo en el extranjero, aunque en menor proporción que sus homólogos de otros países.

Mientras que solo un 10% de los jóvenes españoles se plantea mudarse para trabajar, en el ámbito global esta cifra alcanza el 32%.

Dentro de este grupo, aquellos con estudios universitarios son los más abiertos a esta experiencia, atraídos por mejores condiciones laborales y la oportunidad de desarrollo profesional.

El éxodo de talento senior: un fenómeno en crecimiento

Sin embargo, no son solo los jóvenes quienes están considerando oportunidades laborales en el extranjero. En los últimos años, el perfil de los emigrantes españoles se ha diversificado, con un incremento notable en la emigración de profesionales senior.

Según el estudio de la Fundación BBVA titulado “El valor del capital humano que se pierde en España por efecto de la emigración”, en 2022, el 23,6% de los emigrantes españoles tenía más de 55 años.

Este grupo, que anteriormente se inclinaba menos a buscar empleo fuera del país, ahora se enfrenta a la falta de oportunidades y a la discriminación por edad en el mercado laboral español.

Elsa Novo, responsable de formación para el empleo de Fundación Endesa, afirma que cada vez más profesionales mayores de 50 años están considerando la opción de trabajar en el extranjero.

“Alrededor de un tercio de los participantes en SAVIA (un proyecto de Endesa para apoyar la empleabilidad de mayores de 50) ronda los 50 años, y muchos de ellos tienen un alto nivel formativo”, señala Novo en una entrevista con el diario económico Expansión.

Estos trabajadores, formados y con una trayectoria consolidada, ven en el extranjero una posibilidad de encontrar mejores condiciones laborales y estabilidad, algo que en España se les dificulta.

La falta de políticas de empleo para seniors impulsa la emigración

El envejecimiento de la fuerza laboral es una realidad, pero el mercado laboral español no ha avanzado en políticas que fomenten la empleabilidad de los mayores de 50 años.

De acuerdo con el XXVII Informe Infoempleo Adecco, ocho de cada diez empresas en España carecen de estrategias para integrar a estos profesionales en sus plantillas.

A pesar de que el talento senior ofrece una valiosa experiencia, muchos enfrentan barreras para reincorporarse al mercado laboral tras quedarse desempleados.

La falta de oportunidades de desarrollo profesional y el estancamiento percibido en sus carreras impulsan a estos trabajadores a buscar empleo fuera o, en algunos casos, a trabajar de forma remota para empresas extranjeras.

Un mercado que valora la experiencia: oportunidades en Europa y Norteamérica

En contraste con la situación en España, en otros países, especialmente en Europa y Norteamérica, la experiencia de los profesionales senior es altamente valorada.

Estos mercados no solo ofrecen mayores posibilidades de promoción, sino que también aprecian el valor del mentoring y la formación continua como herramientas para mantener a sus empleados motivados.

En Alemania, por ejemplo, existe una creciente demanda de ingenieros españoles con experiencia, ya que el país enfrenta dificultades para cubrir esas posiciones a nivel nacional.

“No descartan en absoluto a candidatos de más de 50 años si cumplen con el perfil”, señala Pío Iglesias, socio director de Servitalent.

En conclusión, mientras que los jóvenes lideran la tendencia de migración laboral en busca de desarrollo profesional y mejores condiciones, el talento senior se suma a este flujo migratorio, impulsado por la falta de oportunidades en su propio país.

España pierde así no solo a los jóvenes preparados, sino también a los profesionales con una vasta experiencia, en una tendencia que refleja los desafíos de un mercado laboral que, aún hoy, lucha por adaptarse a los cambios demográficos y a la valorización de la experiencia en un contexto globalizado.