El valor de ser una mujer líder en tu sector

La importancia de reconocer el valor femenino dentro de las empresas es fundamental en una sociedad donde, aún, la igualdad de oportunidad se sigue resistiendo para las mujeres. 

De la mano de la Diputación de Cádiz, la Asociación Foro de Mujeres Líderes de Andalucía y Combo Comunicación el pasado jueves se celebró el acto de entrega de los III Premios al Emprendimiento y el Liderazgo Femenino de Cádiz en la sede de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar en la localidad de Algeciras.

El acto, además de las premiadas, se consiguió reunir el apoyo tanto de empresas públicas, como privadas, una unión que se dejó ver durante el acto donde han participaron la presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, Susana Pérez, quien reconoció que era un orgullo acoger la entrega de estos premios “ya que el tejido empresarial y social del Campo de Gibraltar, no puede entenderse sin la aportación de las mujeres emprendedoras”.

Junto a la presidenta de la Mancomunidad también intervinieron Paula Conesa, diputada de Igualdad, Bienestar Social y Contratación de Cádiz; María Isabel Paredes, delegada Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Investigación e Innovación; Javier Ros Rodríguez, subdelegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Campo de Gibraltar; Estrella Blanco, responsable de Comunicación y Relaciones Institucionales de Cepsa; y la presidenta de la Asociación Foro de Mujeres Líderes de Andalucía y CEO de Combo Comunicación, María José Segura.

Para la diputada de Igualdad estos premios son un “escaparate del talento femenino”, un talento que es “tan necesario a día de hoy” para, sobre todo, seguir construyendo “una sociedad que tenga igualdad de oportunidades”, expresó Conesa. 

En la misma línea, la responsable de Comunicación y Relaciones Institucionales de Cepsa, Estrella Blanco, recordó que “puede resultar difícil imaginar a mujeres en entornos industriales como Cepsa”, pero que entre todos hay que “trabajar para cambiar esa percepción y mejorar”. 

Además, Blanco dejó ver que en Cepsa, el 38% de la plantilla son mujeres mientras que el 29% de los puestos de liderazgo son femeninos, algo que apoya su idea de que “no vale con querer cambiar las cosas, hay que tener objetivos cuantificables”. 

La inauguración concluyó con la emotiva intervención de la presidenta de la Asociación Foro de Mujeres Líderes de Andalucía y CEO de Combo Comunicación, María José Segura, quién recordó a mujeres referentes que la han precedido como su madre. 

La CEO recordó que “la misión de estos premios es crear referentes femeninos en nuestra sociedad para hacerla mejor”, y añadió que ese es el mejor legado que podemos transmitir a futuras generaciones”.

Segura, trasladó su agradecimiento a autoridades y a las empresas que han apoyado la iniciativa: CEPSA, Caja Rural Granada Algeciras, Contasult Asesores, Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras, Acerinox, Academia Kids&Us (Inglés para niños), Centro Comercial Bahía Europa y Asociación Andaluza de Empresas Familiares. También tuvo palabras de agradecimiento para la Universidad de Cádiz y Andalucía Emprende por su apoyo esencial a esta convocatoria.

Tras estas intervenciones y la posterior mesa redonda, la presentadora del acto, Mónika Bellido, dio pasó a la entrega de los galardones. 

El premio Trayectoria Profesional Femenina fue otorgado a la fundadora de Ecolocaliza, Estefanía Martín Moreno, al reconocer su trayectoria comprometida con la biología marina. 

Esto demuestra que las mujeres pueden lograr sus sueños"

El premio al Proyecto Innovador Femenino recayó en Susana Martínez Liébana, licenciada en Ciencias del Mar con una formación en agroalimentación y calidad alimentaria y reconoce su labor al frente de Productos La Salá. 

Este premio se lo dedico a todas las mujeres salineras que defienden la tradición"

El Premio en la categoría de Ciencia y Tecnología en Femenino fue entregado a Olga Paloma Castro, al contar con una extensa vida profesional ligada a la Universidad de Cádiz, destacando su proyecto centrado en el Duelo Perinatal.

Los cuidados tienen un poder transformador único”

El premio en la categoría Cultura y Deporte en Femenino fue otorgado a Elsa Melcón Alonso, periodista de profesión, que ha logrado numerosos hitos deportivos en su deporte, el atletismo. 

La clave es tener referentes femeninos para las niñas”

El acto concluyó con la intervención de la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca del Pilar Flores Castro, que hizo hincapié en la necesidad de seguir trabajando por la igualdad. 

Mesa redonda

Gestión del talento femenino y experiencias empresariales a favor de la igualdad

Durante el acto la coordinadora del IAM de Cádiz, Blanca Merino, fue la encargada de moderar una mesa redonda, que contó con la participación de Fátima Rivero, Human Resources Operations Advisor San Roque (CEPSA; Encarnación Badillo, presidenta de la Asociación de Mujeres Victoria Kent y José Luís Martínez Lázaro, vicepresidente de la Asociación Andaluza de Empresas Familiares.

La mesa redonda se convirtió rápidamente en un mesa de “experiencias” donde se abordaron temas como la presencia femenina en las empresas, la gestión del talento en femenino y liderazgo de estas en diferentes áereas y espacios de trabajo. 

“Visibilizar y reconocer referentes femeninos es el mejor legado para futuras generaciones”

La presidenta del Foro de Mujeres Líderes de Andalucía, María José Segura Escobar habla de la importancia de la tercera edición de los Premios al Emprendimiento y Liderazgo Femenino

–María José, esta es la tercera edición de los Premios al Emprendimiento y Liderazgo Femenino. ¿Cómo surgieron?–Estos premios nacieron en 2022 a partir de mi experiencia personal como emprendedora. Al enfrentar las dificultades propias de iniciar un proyecto, muchas veces marcadas por la falta de opciones para conciliar la vida profesional y personal, decidí impulsar la iniciativa “Unimos Talento” desde mi agencia, Combo Comunicación. El objetivo era destacar el papel de las mujeres en diversos sectores y promover su liderazgo.

–¿Cómo han evolucionado los premios y qué cambios significativos ha observado?–El apoyo a la iniciativa ha crecido mucho en estos tres años. Varias instituciones, empresas y entidades se han unido al proyecto con gran entusiasmo. La participación y el interés generados reflejan un fuerte deseo de promover proyectos solidarios y sostenibles. Los premios y los foros profesionales que los acompañan están generando un impacto muy positivo, creando sinergias entre las participantes.

–¿Cuál es la finalidad de estos premios y cómo se seleccionan a las mujeres galardonadas?–El objetivo principal es resaltar a mujeres referentes en sus sectores, para que su ejemplo inspire a otras a seguir sus pasos. Queremos transmitir un legado valioso a las futuras generaciones. Se reconoce el esfuerzo, la dedicación y los logros de mujeres emprendedoras y líderes en diversas áreas, desde la empresa hasta la ciencia y el deporte. También fomentamos redes de apoyo para compartir recursos y oportunidades. Los premios tienen cuatro categorías: Trayectoria Profesional, Proyecto Innovador, Cultura y Deporte, y Ciencia y Tecnología, y en todas valoramos el compromiso y la contribución a la igualdad.

–¿Por qué es tan importante crear referentes femeninos en estos ámbitos?–Tener mujeres visibles en campos como la ciencia, la empresa, la cultura o el deporte es crucial para que niñas y mujeres jóvenes tengan modelos a seguir y confíen en sus capacidades. La visibilidad es clave para avanzar hacia una verdadera igualdad, ya que crea un entorno más equitativo y rompe estereotipos.

–¿Cómo valora la repercusión social de los premios en Cádiz y qué impacto han tenido en la visibilidad del liderazgo femenino?–La repercusión ha sido muy positiva, no solo en Cádiz, sino en toda Andalucía. Este año ya hemos organizado ediciones en Jaén y Córdoba, y próximamente en Huelva y Almería. Además, en diciembre celebraremos la cuarta edición en Granada. Reconocer el talento femenino es clave para mejorar como sociedad y romper barreras tanto en el ámbito social como en el organizacional.

–¿Qué mensaje le gustaría transmitir a las participantes y al público sobre la importancia de estos premios?–Desde el Foro de Mujeres Líderes y Combo Comunicación queremos agradecer a todas las entidades y patrocinadores que han apoyado este proyecto, y felicitar a las 26 candidatas de esta edición. Estas mujeres son un ejemplo del enorme potencial y liderazgo que existe en Cádiz y el Campo de Gibraltar. Estamos convencidas de que los cambios que estamos impulsando son significativos y que, con iniciativas como esta, podemos contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.

“Es crucial seguir trabajando para promover la igualdad en el sector energético”

José Alfonso Martínez Cueto, director de Recursos Humanos de Parques Energéticos de CEPSA, analiza las estrategias que se realizan desde la empresa para ayudar a las mujeres

–CEPSA es una empresa muy reconocida a nivel nacional. ¿Por qué han decidido unirse a los proyectos del Foro de Mujeres Líderes? –Cepsa sostiene que las empresas debemos ser un reflejo de la sociedad y la diversidad que hay en ella. En Cepsa estamos convencidos de que la diversidad enriquece a las organizaciones y los equipos. Apoyarnos en las diferencias nos hace ser más versátiles, creativos e innovadores y nos permite afrontar mejor los múltiples desafíos a los que nos enfrentamos como compañía en el sector energético, y trabajamos para convertir Cepsa en un lugar donde el progreso igualitario de todos nuestros profesionales sea una realidad. Participar en el Foro de Mujeres Líderes responde a nuestro compromiso de promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los niveles de la compañía. Buscamos crear un entorno inclusivo donde el progreso igualitario sea una realidad tangible, impactando positivamente tanto en la empresa como en la sociedad, y fomentando la participación activa de las mujeres en posiciones de liderazgo.

–¿En qué momento se encuentra el papel de la mujer dentro de su sector y cuáles son los principales retos que aún persisten?–En los últimos años, el papel de la mujer en la industria energética ha experimentado avances significativos, con un aumento en la participación y la implementación de políticas de igualdad de género. Se han establecido programas de desarrollo profesional y redes de apoyo que facilitan el crecimiento de las mujeres en la industria. Sin embargo, persisten retos importantes como la brecha de representación en roles técnicos y de liderazgo o estereotipos de género. A pesar de los progresos, es crucial seguir trabajando en estrategias que promuevan la igualdad de oportunidades y eliminen barreras para que las mujeres puedan avanzar plenamente en el sector energético.

–¿Cuál es la estrategia de Cepsa para promover la diversidad y la inclusión dentro de la empresa?–Nuestra estrategia de diversidad e inclusión se centra en asegurar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de desarrollo profesional. Hemos implementado medidas como el programa Challenging U, que se enfoca en atraer y desarrollar talento femenino joven; formación en sesgos inconscientes; y programas con la CEOE para impulsar mujeres a altos cargos. Además, contamos con un Plan de Igualdad que promueve una política salarial objetiva, previene el acoso laboral y asegura una representación equilibrada de género. También contamos con una red de empleadas denominada @nex@, que juega un papel crucial en promover la igualdad y ofrecer espacios seguros para el crecimiento.

–¿Cepsa participa en proyectos externos que promuevan la igualdad de género y la diversidad?–Cepsa está activamente involucrada en diversas iniciativas externas que promueven la igualdad de género y la diversidad en la sociedad. Estamos adheridos a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de la ONU y colaboramos con la Alianza STEAM “Niñas en Pie de Ciencia” del Ministerio de Educación y Formación Profesional. También formamos parte del Acuerdo Inspiring Girls y del proyecto Empowering Women’s Talent para destacar mujeres referentes. Estas alianzas nos permiten amplificar nuestro compromiso con la igualdad de género y contribuir al avance de la sociedad en general.

–¿Cómo se relaciona la igualdad de género con la sostenibilidad en Cepsa? –En Cepsa, la igualdad de género y la sostenibilidad están interrelacionadas. Creemos que un equipo diverso e inclusivo impulsa la innovación y la creatividad, esenciales para enfrentar desafíos globales. Nuestro compromiso con la igualdad de género ayuda a crear un entorno en el que diversas perspectivas contribuyen a desarrollar soluciones sostenibles y efectivas. Al promover la igualdad de género, estamos construyendo una base más sólida para abordar problemas complejos y avanzar hacia una sostenibilidad integral.

–¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo en relación con la igualdad de género en Cepsa?–Si bien al corto plazo ya hemos superado el 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, seguimos siendo muy ambiciosos en este sentido, y a largo plazo, nuestro objetivo es superar el 40% de mujeres en posiciones de liderazgo, avanzando, además, hacia una representación equitativa en todos los niveles de la empresa, alineándonos con el bench mark de mercado. Queremos seguir promoviendo el talento femenino y eliminar los estereotipos de género, inspirando a futuras generaciones y creando un entorno inclusivo. En los próximos cinco a diez años, deseamos ver un sector donde la igualdad de género sea la norma y no la excepción y donde la diversidad sea un motor clave de innovación y sostenibilidad.