Reabre Acerinox: la planta de Palmones retoma la producción este viernes tras 136 días de huelga

Los Barrios/Acerinox Europa prevé retomar la producción en su fábrica de Palmones, en Los Barrios, este viernes, 21 de junio, por la tarde, lo que implica la desconvocatoria de la huelga indefinida que se ha alargado durante 136 días, según ha confirmado la dirección de recursos humanos de la planta.

"Informamos que ya han comenzado los servicios de limpieza y acondicionamiento de los accesos de la factoría y confirmamos que el inicio de la actividad se llevará a cabo hoy en el turno de tarde", avisa el comunicado.

El anuncio se produce horas después de que el "sí" de la plantilla al convenio colectivo se proclamara en un referéndum con un 60% de los votos a favor, ya que de los 1.639 votos emitidos, 984 fueron favorables a la propuesta, 635 en contra, 16 en blanco y cuatro nulos, según el resultado que dio a conocer en la madrugada de este viernes.

Como informó Europa Sur, la jornada estuvo empañada por un tenso recuento que se inició casi dos horas después de lo previsto. El respaldo de los empleados al preacuerdo para el cuarto convenio colectivo, que tiene como base el documento presentado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el pasado 13 de mayo, permitirá desbloquear la firma del acuerdo laboral y volver a la actividad en la fábrica conservando el modelo de cinco turnos de trabajo, sin una reducción de empleo, aunque será necesario negociar próximamente un expediente temporal (ERTE) para la incorporación progresiva de los trabajadores y la vuelta a la actividad tras el parón de cuatro meses y medio.

El convenio colectivo, por tanto, será firmado próximamente.

La tensión entre los representantes de los trabajadores fue aumentando de nivel en los días previos al referéndum. Por un lado, los sindicatos a favor del preacuerdo (CCOO, UGT, USO y Coordinadora de Trabajadores del Acero) consideraban fundamental garantizar el trabajo en la acerera, so pena de un acuerdo que no satisfaciera por completo las pretensiones de la plantilla. De otro lado, los partidarios de ATA, defendieron desde el primer momento que las condiciones establecidas en el preacuerdo resultaban lesivas para sus intereses y, por tanto, solicitaron el voto en contra.

Claves del preacuerdo

El preacuerdo para el nuevo convenio colectivo de la factoría se basa en la propuesta que fue elaborada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el pasado 13 de mayo y rechazada por la plantilla en el primer referéndum, en aquel caso por un 73% de los votos.

El acuerdo mantiene el sistema de cinco turnos de trabajo, en vez de tres. Al texto se han añadido cuestiones como una mejora de la subida salarial retroactiva desde el año 2023 y un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), cuya activación se justifica en los procesos de puesta en marcha paulatina de la planta que se encuentra paralizada por la huelga desde el 5 de febrero pasado.

En concreto se mejoran al alza los principales puntos del bloque económico y la compensación económica del sistema de disponibilidad. El texto del CARL, a su vez, también mejoraba la anterior oferta de la empresa.

La subida salarial prevista para el año 2023, con efecto retroactivo, pasa a ser en este preacuerdo del 3,1% (en la del CARL del 2,75%). Para el año 2024 se plantea un 2,75%; para los años 2025 y 2026 se prevé un 2% y un 2,5% para 2027. Así, se mejora el porcentaje para el año 2023 mientras que el texto del CARL ya mejoraba los de los años 2024 y 2027 respecto del último texto de la empresa.

Aplicando los porcentajes de subida salarial de manera consecutiva (año a año), los trabajadores de Acerinox tendrían garantizado un aumentado del salario en al menos un 12,97% en cinco años. La propuesta del CARL mejoraba en un 12,58% frente al 11,49% correspondiente a la última propuesta de la empresa.

Esta subida abarca a todos los conceptos salariales y tablas del convenio, salvo los que se consideren expresamente como congelados. El sistema de compensación por las posibles subidas del IPC permanece sin cambios sobre el texto del CARL.

El texto recoge la necesidad de aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. “Al reanudarse la actividad después de la desconvocatoria de la huelga, las partes se comprometen a iniciar el periodo de negociación de un ERTE en las mismas condiciones económicas para los trabajadores que el ERTE 15/2022, con el compromiso de las partes de prorrogar el ERTE siempre que concurran las causas que lo originaron".

El sistema del plus de disponibilidad, cuya adscripción por parte de los trabajadores sigue siendo voluntaria, mejora el importe de las llamadas a fábrica. Se mantiene un máximo de seis convocatorias al mes y el plus base de 275 euros. Ahora, la primera y segunda llamada serían compensadas con 80 euros (50 en el texto del CARL) y de la tercera a la sexta, con 60 euros (también 50 en el convenio redactado por el CARL). Así, un trabajador que se integre en este sistema y acuda a los seis llamamientos podrá cobrar hasta 675 euros al mes (por 625 con el borrador del CARL).

En cuanto a las vacaciones, el nuevo texto recoge para los años 2025, 2026 y 2027, se fijan vacaciones colectivas y parada total de la actividad productiva 14 días del mes de agosto que se desplazarán a fin de generar la mayor equivalencia de afectación entre todas las letras del turno.

Por último, el convenio incluye una ampliación del fondo para préstamos hasta 180.000 euros a los trabajadores. La cantidad máxima por percibir de una sola vez será de entre 1.800 euros y 2.400 euros, según el fondo mensual disponible y su cancelación se hará en plazos como mínimo del 8% de los pagos percibidos".