Los trabajadores de Acerinox cortan la autovía A-7 en Palmones tras 12 días de huelga y provocan largas retenciones
Conflicto Laboral
La drástica medida llega tras la falta de acuerdo en el Sercla del jueves
Los trabajadores y sus familiares prevén manifestarse este sábado al mediodía
El comité de empresa de Roldán, filial del grupo, apoya a la plantilla
La huelga de Acerinox se enquista tras una mediación en el Sercla sin acuerdo
La flexibilidad de la plantilla de Acerinox, la principal discrepancia en la negociación del convenio
Un numeroso grupo de trabajadores de la siderúrgica Acerinox han vuelto a bloquear este viernes la autovía A-7 entre Algeciras y Málaga, a la altura de Palmones, en el término municipal de Los Barrios, lo que ha provocado largas retenciones de vehículos en una hora punta en la que muchos ciudadanos atraviesan el Campo de Gibraltar para entrar a trabajar.
Un grupo de trabajadores se ha situado en la autovía a la altura de Carrefour en dirección San Roque, mientras otro se situaba en los carriles que conducen a Algeciras formando sendos piquetes. Estos empleados de la fábrica han comenzado a caminar por la carretera hacia la ciudad. El resultado es que los coches han ido acumulándose en una larga cola hasta que se ha levantado el bloqueo, en torno a las 10:00.
La drástica medida llega después de una asamblea celebrada durante 15 minutos, convocada por el comité de huelga unificado de los sindicatos con representación en el comité de empresa (ATA, UGT, USO y CCOO), para informar sobre la negociación enquistada con la empresa, como quedó en evidencia en la nueva sesión de mediación celebrada en la mañana del jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), que terminó sin acuerdo.
La compañía no reconoce como interlocutor al comité de huelga constituido por los cuatro sindicatos que secundan las movilizaciones (ATA, UGT, USO y CCOO) al considerar que no guarda la proporción de la representación sindical del comité de empresa.
Con el objetivo de aumentar la visibilidad de sus reivindicaciones laborales y el impacto de sus demandas, los trabajadores de Acerinox ha organizado una manifestación para el sábado a las 12:00, cerca de la fábrica de la compañía en Palmones. Esta protesta será multitudinaria, puesto que contará con el apoyo de los familiares de los empleados.
A su vez, el comité de empresa de Roldán (filial del grupo con sede en Ponferrada) ha trasladado su apoyo a la plantilla de Palmones, a la par que ha deseado la pronta resolución del conflicto mediante un acuerdo entre las partes.
Dispuestos a negociar
El comité de huelga afirma que está "dispuesto a negociar" pero "bajo ningún concepto" va a permitir que la empresa "decida" lo que tiene que hacer. El comité de huelga tiene una composición que no es proporcional a la del comité de empresa, ya que el sindicato ATA tiene seis de los doce delegados sindicales en el órgano que coordina las movilizaciones, lo que supone un 50% del comité de huelga, mientras que en el comité de empresa (en el que hay cinco sindicatos) la representatividad de ATA es del 26%, con seis de 23 delegados.
"El comité de huelga propuesto no respeta la representatividad ni la proporcionalidad del comité de empresa, por lo que no sería posible alcanzar pactos válidos", subrayó la compañía en una nota. La empresa ha insistido en estar dispuesta a negociar siempre y cuando el interlocutor respete dicha proporcionalidad con el fin de que los posibles acuerdos tengan respaldo conforme a la representación sindical de los trabajadores de la siderúrgica.
Estas son las posturas de la empresa y el comité
Las posturas entre la dirección de Acerinox y el comité de empresa en torno a la negociación del convenio colectivo permanecían distantes en las vísperas del inicio de la huelga indefinida.
Estas son las propuestas que se llevaron a la última reunión de la mesa negociadora, celebrada el pasado 30 de enero.
- Revisión salarial: El comité de empresa solicita un 3,1% de incremento para el año 2023 (conforme al IPC) y un 3% para los años 2024, 2025 y 2026 junto con una revisión al IPC real. Según el acta, la empresa ofrece un 2,75% de subida salarial para 2023 y un 1,75% para los años restantes, sin ajuste al IPC, aunque con la posibilidad de mejorar el porcentaje en un 0,5% por cada 35 millones de euros de beneficios.
- Prima de producción: El comité solicita un mínimo de 550 euros mientras que la compañía ofrece un mínimo de 360 euros para 2024; 400 euros para 2025 y 425 euros para el año 2026. La empresa ofrece mejoras si la plantilla confecciona material para la filial VDM, dúplex y martenísticos, entre otras condiciones.
- Disponibilidad: El comité de empresa plantea que sea voluntaria y se retribuya con 400 euros por trabajador y mes de adscripción al retén, más 100 euros por cada llamada con un máximo de tres convocatorias por mes. La empresa ofrece 275 euros por disponibilidad, sin compensación por la primera y segunda llamada. La tercera y cuarta llamada supondría un plus de 40 euros que pasaría a ser de 60 euros en el caso de una quinta y sexta llamada para acudir a la fábrica.
- Flexibilidad: El comité sostiene que no es materia de negociación del convenio, mientras que Acerinox propone la creación de una bolsa de horas que el trabajador compensaría alargando la jornada de mañana o viniendo antes a su jornada en el turno de tarde para formación o para apoyo al turno.
- Polivalencia: El comité de empresa solicita que el grado de polivalencia 2 sea retribuido con un plus del 50% del que ha ofrecido la empresa para el grado 3. La empresa mantiene solo la propuesta de retribuir el grado 3 de polivalencia.
- Jubilaciones parciales con contrato de relevo: El comité de empresa pide que se aplique el contrato de relevo en cualquiera de sus formatos.
- Ascensos: El comité solicita que los ascensos no se limiten al nivel 8, siendo posible subir hasta el nivel 9.
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