Cepsa, líder del sector energético español según el Financial Times
El ranking anual de la publicación celebra este año su tercera edición. Cepsa y Endesa se alían para sustituir el gas natural de las refinerías y plantas químicas por hidrogeno verde
Cepsa sigue ganando terreno en su sector, el energético y muestra de ello es el reconocimiento que ha recibido por el Financial Times, que la considera líder en su terreno en España, y la décima en Europa.
“Financial Times Diversity Leaders” es el ranking anual de la publicación, que celebra este año su tercera edición, donde también sitúa a en la sexta posición de todo el mercado español, independientemente del sector de actividad.
Esta encuesta, realizada a más de 100.000 empleados por la empresa de investigación
y estadística alemana Statista, ha valorado diferentes aspectos de las compañías
relacionados con la diversidad, tales como el equilibrio de género o la inclusión de
cualquier colectivo independientemente de su etnia, discapacidad, edad u orientación
sexual.
Paloma Alonso, directora de ESG de Cepsa, ha incidido en la trascendencia de este tipo
de reconocimientos: “En Cepsa estamos convencidos de la riqueza y competitividad que
aportan a las organizaciones la diversidad y la inclusión. Este nuevo reconocimiento de
Financial Times nos honra especialmente al haber sido alcanzado a través de las
opiniones de nuestros empleados, y supone un impulso para que sigamos en esta
dirección. Somos conscientes de que aún queda camino por recorrer; por ello, desde
todos los niveles, estamos motivados para seguir fomentando una cultura diversa e
inclusiva en toda la compañía”.
Cepsa cuenta con un extenso Programa de Diversidad e Inclusión dedicado
especialmente a fomentar la diversidad de género, LGBTI+ y la inclusión de personas
con capacidades diferentes, mediante diversas acciones como la formación para la
eliminación de sesgos inconscientes, la revisión del procedimiento de promoción a
posiciones de liderazgo para asegurar la objetividad y la trazabilidad en la toma de
decisiones o el desarrollo de competencias gerenciales entre las mujeres con potencial.
Un compromiso con el sector energético español
La compañía fomenta la diversidad y la inclusión no solo en su propia organización, sino
que también trata de impulsarlas a su red de socios y proveedores.
Recientemente, Alex Archila, director de Exploración y Producción de la compañía y
espónsor de Equal (red LGTBI+, lanzada hace un año en la compañía) y del ESG steering
committee de Cepsa, ha entregado a Adnoc (la compañía nacional de petróleo de Abu
Dabi) el Premio a la Diversidad e Integración de la edición 2021 de ADIPEC, la
Conferencia y Exposición Internacional del Petróleo que se ha celebrado este mes en
Abu Dabi. Varios profesionales de Cepsa fueron miembros del comité internacional que
otorgó este galardón, en el que también participaron expertos de otras compañías, como
la CEO de Oxy, Vicki Hollub.
A través de sus premios WePioneer, que reconocen buenas prácticas de los proveedores
de la compañía en el ámbito de ESG, este año Cepsa ha reconocido también la labor de
sus proveedores en materia de diversidad.
El ganador de la tercera edición de estos
galardones han sido Adecco, mientras que Aecom e Indra han resultado finalistas. Cepsa
ha reconocido a estas empresas por fomentar de manera significativa la integración de
colectivos menos representados en todos los ámbitos de la organización y en sus
distintos niveles de responsabilidad, implantar programas de conciliación que permiten
el equilibrio del desarrollo profesional con la vida personal y familiar, y promover una
cultura de diversidad e inclusión dentro o fuera de la organización.
En concreto, Adecco ha sido premiada en los premios WePioneer de Cepsa por
desarrollar procesos de selección para eliminar etiquetas y prejuicios que limitan a las
personas, a las empresas y a toda la sociedad. Aecom ha resultado finalista por la
integración de colectivos en riesgo de exclusión social a través de iniciativas en las que
participan sus propios profesionales. Por su parte Indra ha sido también finalista de estos
reconocimientos por desarrollar tecnologías accesibles para las personas con
discapacidad y reducir con ello la brecha digital.
Otras distinciones en materia de diversidad
Durante el congreso sobre diversidad FactorW, organizado hace unos días por la
consultora Intrama, Cepsa también ha sido reconocida por sus buenas prácticas como
una de las 30 "TOP Diversity Company" y ha obtenido uno de los premios de la categoría
"Top Generation Diversity Company’" por el enfoque inclusivo de su programa de
atracción de talento joven 2Challenging U".
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