Acerinox considera que hay margen para revertir el déficit de la planta de Palmones

La compañía Acerinox Europa ha reiterado su voluntad negociadora en torno al convenio colectivo de la planta de Palmones (Los Barrios) y ha manifestado tener el convencimiento de que "es posible revertir la situación deficitaria de la planta".

Así se ha expresado la empresa en el décimo octavo día de huelga indefinida (iniciada el 5 de febrero) sin que, de momento, haya un acercamiento con la representación de los trabajadores.

La empresa, al igual que hiciera la semana pasada, ha reiterado que para volver a la rentabilidad y a la competitividad es "imprescindible adoptar un nuevo modelo organizativo que se adapte a la verdadera realidad del mercado del acero inoxidable".

A la par, ha insistido en que la composición del comité de huelga no respeta la proporcionalidad de comité de empresa, por lo que no es considerado como "un interlocutor válido" para negociar y alcanzar acuerdos.

Para Acerinox, la planta de Palmones "no cuenta, en estos momentos, con un modelo acorde con la situación adversa del mercado, afectado por la caída de la demanda y de los precios y el alza de los costes energéticos, por lo que necesita tomar medidas que fomenten su retorno a la rentabilidad y el incremento de la productividad, tras registrar pérdidas en tres de los últimos cuatro ejercicios".

"Si tenemos en cuenta los datos más recientes, vemos que, en el tercer trimestre de 2023, las ventas de esta división cayeron un 36%", ha indicado la empresa, que ha insistido en que "el modelo organizativo pasa por mejorar la productividad mediante la aplicación de medidas comúnmente adoptadas por nuestra competencia y la industria en general, que se encuentran recogidas en sus convenios colectivos y que les permite competir en mejores condiciones".

En este contexto, Acerinox ha recordado que la empresa propone a los trabajadores "un modelo organizativo basado en la flexibilidad de la jornada laboral, reducción de horas extras, formación en polivalencia, reducción del nivel de absentismo y una prima de producción que promueve la producción y calidad de productos de mayor valor añadido".

Son estos precisamente los principales puntos de fricción con la plantilla, que considera estas cuestiones al margen de la negociación del convenio colectivo. Por el contrario, Acerinox ha recalcado que su propuesta "respeta tanto el Estatuto de los trabajadores como cualquier otra normativa legal vigente" a la par que conlleva "importantes ventajas para los trabajadores de las que antes no disponían"; es el caso de la retribución por la disponibilidad a la plantilla de 275 euros al mes más una compensación a partir de la tercera llamada a fábrica.

"Con ello, Acerinox Europa tiene el convencimiento de que es factible el retorno de la fábrica a la rentabilidad, sin tener que recurrir a ningún tipo de reajuste de plantilla, como nunca se ha planteado", ha recordado.