Acerinox apremia a los sindicatos y a la plantilla a ratificar el preacuerdo y poner fin a la huelga

Acerinox Europa ha mostrado este lunes su preocupación por los últimos actos vandálicos ocurridos en torno a la factoría de Los Barrios -en la sede de los sindicatos CCOO, UGT, USO, Coordinadora de Trabajadores del Acero- y ha apremiado a la ratificación del preacuerdo que se llegó en la madrugada del pasado martes, que pasa por la convocatoria de un referéndum para que la plantilla pueda votar.

"Ahora es responsabilidad de la representación legal de los trabajadores y de la plantilla la decisión de poner fin al conflicto y trabajar todos juntos por la viabilidad de la compañía", ha señalado Acerinox en un comunicado.

La empresa recuerda que "de no aceptarse esta propuesta de modelo flexible a cinco turnos, Acerinox Europa tendrá que implementar su decisión de organizar el trabajo a tres turnos y ajustar la plantilla al número adecuado de trabajadores necesarios para ese régimen de trabajo", lo que supondría en torno a 500 despidos en la siderúrgica y unos 200 en el sector auxiliar. Además, señala que en el nuevo convenio colectivo se contempla estudiar la la recapitalización de la sociedad y el desarrollo de su plan de industrial.

Acerinox manifiesta que la ejecución de esta decisión la aplazó por dos motivos. Uno fue que el comité de empresa solicitó formalmente a la empresa que modificara su posicionamiento y se retomase la negociación del convenio colectivo bajo el modelo de cinco turnos; y el otro, el llamamiento de la Junta de Andalucía para negociar.

Así, en dicho encuentro, asegura que, de forma unánime, los delegados sindicales aceptaron negociar tomando como base la propuesta de mediación del CARL, "a pesar de que ésta suponía para Acerinox ya una posición de máximos".

Entre las mejoras del preacuerdo, el comunicado enumera la consolidación definitiva de la diferencia con el IPC para el año 2023; la mejora del plus de disponibilidad en un 8% respecto a la propuesta del CARL; el régimen de disponibilidad, que sigue siendo voluntario y nunca obligatorio; la renuncia a la parada total de la fábrica en el periodo de Navidad para que pueda ser de disfrute vacacional; la reducción de un día en la duración de la parada total de la fábrica en agosto, lo que supone la reducción de un día en el saldo a conmutar mediante formación; acordar las condiciones de un ERTE como herramienta para ajustar las necesidades de plantilla a la falta de pedidos y pérdidas de clientes que la compañía ha sufrido como consecuencia de la huelga.

En cuanto a este expediente de regulación de empleo temporal, "sería similar al que se viene aplicando desde 2020, es decir, complementando hasta el 85% del salario de los trabajadores. Es es muy conveniente para garantizar el mantenimiento del empleo durante los próximos meses".

Finalmente, Acerinox recalca que la propuesta final incluye también una oferta de desjudicialización de todos los conflictos colectivos interpuestos entre las partes, lo que conllevaba la retirada por parte de Acerinox de las demandas de huelga ilegal y de los expedientes abiertos contra los miembros del comité de huelga, propuesta que fue rechazada por la representación de los trabajadores.