Acerinox plantea retribuir la polivalencia de la plantilla con un plus de hasta 3.034 euros anuales

Acerinox Europa ha habilitado este lunes una página web dirigida a los trabajadores de la factoría de Palmones (Los Barrios) para exponer los elementos que conforman la propuesta de la empresa en relación con el cuarto convenio colectivo.

Entre las propuestas, destacan la reumeración máxima de la polivalencia de los trabajadores (diseñada en dos niveles) con un plus de hasta 3.034 euros brutos anuales. Otra de las propuestas de la empresa, la relativa a la disponibilidad, sería remunerada con hasta 1.425 euros brutos más al año.

La página web está ordenada en siete bloques temáticos, que coinciden con los pilares que conforman la propuesta de la empresa: disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia, prima de producción, otros beneficios y revisión salarial. A su vez, cada uno de ellos está desglosado para tratar de resolver las dudas más frecuentes, según ha anunciado la compañía.

El acceso a esta nueva herramienta digital interactivase podrá realizar a través de este enlace. Estas son las principales propuestas de cada apartado:

Disponibilidad

• Acerinox propone un sistema de disponibilidad de adscripción preferentemente voluntaria con un mes de cada cuatro, sin implicar un incremento de la jornada anual de trabajo. Al ser un sistema de distribución irregular de la jornada, cada trabajador generaría una bolsa de horas o días a su favor para disfrutar posteriormente, según consta en la web.
• Cada trabajador podrá ser llamado un máximo de 18 días al año que se pueden utilizar para cancelar saldos negativos y como días de vacaciones.
• Los empleados que se adhieran al sistema voluntario de disponibilidad cobrarán entre 825 euros y 1.425 euros más al año, según la empresa. Así, habrá un abono mensual de 275 euros bajo el concepto de "plus de disponibilidad".
• En caso de ser llamado, se abonaría una cuantía económica adicional al plus de disponibilidad por día trabajado a partir del tercer día trabajado y hasta un máximo de seis días al mes.

Flexibilidad

• La web detalla que una bolsa de horas de trabajo es una medida de flexibilidad de la jornada laboral contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa disponer de hasta el 10% de la jornada anual, lo que para una persona del quinto turno equivale a 169 horas (21 días).
• Acerinox defiende que con esta flexibilidad puede adaptar mejor la gestión de la plantilla a la carga de trabajo, reduciendo la posibilidad de aplicar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Calendario laboral

• Acerinox propone mantener el ciclo de seis días de trabajo y cuatro de descanso. Para mantenerlo y abordar a la vez el exceso de capacidad productiva, la empresa propone el mismo calendario con dos paradas de la actividad de fábrica del 1 al 15 de agosto y del 24 de diciembre al 1 de enero, coincidiendo con los periodos de baja actividad de los principales clientes. Ese tiempo se aprovecharía para acciones de mantenimiento y nuevas instalaciones.

Polivalencia

• La propuesta sobre la polivalencia de Acerinox consiste en programas de formación para incrementar la capacidad de los trabajadores para realizar diferentes funciones tanto en su propia sección como dentro del departamento, o incluso funciones generales en el conjunto de la fábrica.
• Acerinox propone dos niveles de polivalencia alcanzables para los diferentes puestos de trabajo. Cuando alcance el nivel de polivalencia superior, el trabajador será recompensado con un plus equivalente a la media de remuneración de un nivel salarial, que asciende a 3.034 euros brutos anuales.
• El nivel de polivalencia tendrá una valoración del 25% de la evaluación total en los concursos oposición para vacantes.

Prima de producción

• Las modificaciones propuestas para la prima de producción se centran en la mejora de los índices de accidentabilidad, una reducción de los niveles de absentismo, un incremento de los volúmenes de producción de los aceros inoxidables y aleaciones con mayor valor añadido que se fabriquen como primera calidad y una reducción del nivel de reclamaciones en talleres finales.
• Tomando como referencia los niveles de accidentabilidad y absentismo de 2023, el incremento de la prima podría ser de hasta un 10% para las personas trabajadoras con absentismo cero, equivalentes a 700 euros anuales más.
• La empresa ofrece una subida progresiva del mínimo garantizado de la prima de producción hasta alcanzar los 425 euros en 2026.

Subidas salariales

• Los operarios de la fábrica de Palmones, siempre según la compañía, tienen un salario bruto anual de media que asciende a 47.059 euros frente a los 32.682 euros que percibe de media, según el INE, los operarios de la metalurgia en España.
• Las subidas salariales propuestas son:2023: 2,75% - 2024: 1,75% - 2025: 1,75% - 2026: 1,75%
• La empresa añadiría un porcentaje extra en función de los beneficios netos de la unidad de negocio:35M€: +0,5% - 70M€: +1% - 105M€: +1,5% - 140M€: +2%