Desconvocada la huelga en el hotel SO/Sotogrande tras llegar a un acuerdo en el SERCLA

Después de que las trabajadoras del hotel SO/Sotogrande convocaran una huelga tras demandar el incumplimiento de los derechos del convenio, las afectadas han conseguido un acuerdo tras la sesión de mediación en el seno del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).

El acuerdo, en el que ha intervenido CCOO para mediar entre la plantilla y la dirección de la empresa, se contempla el compromiso del hotel de garantizar que los contratos fijos discontinuos tendrán como fecha final la semana del 15 de septiembre de cada año, fijándose anualmente el día concreto, mediante un pacto entre el comité de empresa y la dirección. El criterio, tanto para los llamamientos, como para las prórrogas y la finalización de los contratos, será el de antigüedad por especialidad.

El sindicato ha destacado el compromiso de la empresa de informar, tanto al comité de empresa como a las personas trabajadoras fijas discontinuas, de todas las vacantes que se produzcan en la plantilla fija, incluidas las contrataciones a tiempo parcial. “Las personas trabajadoras fijas discontinuas serán tenidas en cuenta en los procesos de selección para estas plazas”, contempla el acuerdo suscrito.

Sobre las 9 trabajadoras despedidas, las partes han acordado remitirse a lo que se acuerde individualmente con cada persona afectada, incluyendo la posibilidad de que se les pudiese tener en cuenta para futuros llamamientos.

Desde CCOO de Servicios y el Comité de Empresa han hecho una valoración positiva del acuerdo alcanzado, en la medida de que este pueda servir para normalizar las relaciones laborales en el hotel y dé por finiquitadas algunas prácticas que consideraban inaceptables.